Aanvulling scenario’s zelfstandigenbeleid
Hoe wil jij (samen)werken in de toekomst? Om je te helpen bij deze afweging publiceerden we vorige week drie scenario’s. Om de verschillende werkvormen in financieel opzicht beter vergelijkbaar te maken, hebben we de doorrekeningen aangevuld met drie deeltijd-scenario’s.
Scenario’s voor voltijd en deeltijd
De VVAA heeft de volgende scenario’s doorgerekend:
Fulltime (1,0 fte / 40 uur)
- Salarisschaal 1 versus waarneem-uurloon € 70,-
- Salarisschaal 4 versus waarneem-uurloon € 75,-
- Salarisschaal 9 versus waarneem-uurloon € 80,-
Deeltijd (0,6 fte / 24 uur)
- Salarisschaal 1 versus waarneem-uurloon € 70,-
- Salarisschaal 4 versus waarneem-uurloon € 75,-
- Salarisschaal 9 versus waarneem-uurloon € 80,-
In de scenario’s kan je zien wat het verschil is in besteedbaar inkomen bij werken in loondienst versus werken als waarnemer. Hetzelfde is gedaan voor de loonkosten die de praktijkhouder heeft voor een werknemer in werkdienst versus de inhuur van een zelfstandige.
Om de scenario’s beter vergelijkbaar te maken, zijn de diensturen ANW niet meer in de berekening meegenomen.
NB Het gaat hier nadrukkelijk om scenario’s. We zijn hierbij uitgegaan van gemiddelden. In de praktijk zullen gehanteerde salarisschaal, uurtarief en aantal uren alle drie kunnen variëren. En dus ook tot andere berekeningen kunnen leiden. Voor jouw specifieke situatie adviseren we je navraag te doen bij je financieel adviseur.
Ook willen we aantekenen dat werken als waarnemer en werken in loondienst niet 1 op 1 financieel te vergelijken zijn. Verschillende arbeidsrechten en zekerheden van de werknemer laten zich niet goed vertalen in geld (recht op loondoorbetaling bij ziekte, WW-uitkering), net als verschillende fiscale regelingen.
Andere aspecten
Naast een financiële afweging zijn er ook veel andere aspecten belangrijk bij de afweging loondienst of werken als waarnemer. Zaken die niet zijn meegenomen in de berekening zijn o.a. doorbetaling bij ziekte en vakantie, recht op een ww-uitkering en bijdrage in de pensioenpremie. Terwijl dat wel belangrijke zaken zijn op mee te nemen in de afweging. Zowel voor de waarnemer/huisarts in dienst als de praktijkhouder. De toelichting bij de samenvatting van de scenario’s geeft een opsomming van deze aspecten en de voor- of nadelen die deze bieden.
Keuzewijzers en handreikingen
De LHV heeft een aantal handige keuzewijzers* ontwikkeld voor waarnemers die een andere werkvorm overwegen. Hierin komen de verschillende aspecten in beeld die je (naast het financiële aspect) kan meenemen in je afweging. Ook hebben we handreikingen* ontwikkeld voor praktijkhouders, die een waarnemer in dienst willen nemen of een (mede)praktijkhouderschap willen bieden.
- LHV-wijzer Ik ben (vaste) waarnemer en overweeg loondienst
- LHV-wijzer Ik ben (vaste) waarnemer en overweeg praktijkhouderschap
- LHV-handreiking Je vaste waarnemer een arbeidscontract aanbieden
- LHV-handreiking Je vaste waarnemer (mede)praktijkhouderschap bieden
*De keuzewijzers en handreikingen worden nog aangepast op de nieuwe CAO.
Als LHV zijn we al sinds de aankondiging van de handhaving in gesprek met de Belastingdienst, SZW en VWS over de concrete gevolgen van de opheffing van het handhavingsmoratorium voor de huisartsenzorg. Hiervoor werken we gezamenlijk casuïstiek uit om duidelijker te krijgen wanneer er nog wel en wanneer niet als zelfstandige gewerkt kan worden.
Zodra we hier meer over kunnen melden, doen wij dat direct. We verwachten dat er voor het einde van het jaar meer duidelijkheid is.
Nieuws
Dat is de kern van de inbreng van LHV en InEen voor het commissiedebat Arbeidsmarkt in de zorg van 19
Met de aangekondigde handhaving op schijnzelfstandigheid is het goed om na te denken over hoe je in de toekomst wil
De aangekondigde handhaving op schijnzelfstandigheid door de Belastingdienst zorgt voor veel vragen. Zeker nu de datum van 1 januari snel