Hoe wil jij werken? Keuzewijzers en scenario’s geven inzicht

Met de aangekondigde handhaving op schijnzelfstandigheid is het goed om na te denken over hoe je in de toekomst wil werken. Hierbij kun je gebruik maken van de LHV Keuzewijzers. Om je inzicht te geven in de financiële implicaties hebben we ook drie scenario’s laten uitwerken.

Drie scenario’s

In de scenario’s kan je zien wat het verschil is in besteedbaar inkomen bij werken in loondienst versus werken als waarnemer. Hetzelfde is gedaan voor de loonkosten die de praktijkhouder heeft voor een werknemer in werkdienst versus de inhuur van een zelfstandige.

• Salarisschaal 1 versus  waarneem-uurloon € 70,-
• Salarisschaal 4 versus  waarneem-uurloon € 75,-
• Salarisschaal 9 versus  waarneem-uurloon € 80,-

Uit de doorrekening blijkt dat bij de twee eerste scenario’s de totale loonkosten voor de praktijkhouder ongeveer gelijk zijn. Bij scenario 3  zijn de kosten voor de praktijkhouder behoorlijk hoger als men een vergelijkbaar besteedbaar netto inkomen wil bieden.

We zijn bij de berekeningen uitgegaan van een fulltime dienstverband. Het aantal uur dat je per week werkt is uiteraard van invloed is op de berekening.

Niet 1 op 1 te vergelijken

Hoewel de doorrekening zeker inzicht geeft, willen we wel aantekenen dat werken als waarnemer en werken in loondienst niet 1 op 1 financieel te vergelijken zijn. Verschillende arbeidsrechten en zekerheden van de werknemer laten zich niet goed vertalen in geld (recht op loondoorbetaling bij ziekte, WW-uitkering). Beiden – huisarts in loondienst en waarnemer –  kennen ook verschillende fiscale regelingen. De totale kosten voor de praktijkhouder, het netto-besteedbare inkomen zijn natuurlijk zeer relevant, maar minstens zo belangrijk zijn een goede onderlinge (arbeids)relatie en goede werkafspraken.

Andere aspecten

Naast een financiële afweging zijn er ook veel andere aspecten belangrijk bij de afweging loondienst of werken als waarnemer. Zaken die niet zijn meegenomen in de berekening zijn o.a. doorbetaling bij ziekte en vakantie, recht op een ww-uitkering en bijdrage in de pensioenpremie. Terwijl dat wel belangrijke zaken zijn om mee te nemen in de afweging. Zowel voor de waarnemer/huisarts in dienst als de praktijkhouder. De toelichting bij de samenvatting van de scenario’s geeft een opsomming van deze aspecten en de voor- of nadelen die deze bieden.

Keuzewijzers en handreikingen

De LHV heeft een aantal handige keuzewijzers* ontwikkeld voor waarnemers die een andere werkvorm overwegen. Hierin komen de verschillende aspecten in beeld die je (naast het financiële aspect) kan meenemen in je afweging. Ook hebben we handreikingen* ontwikkeld voor praktijkhouders, die een waarnemer in dienst willen nemen of een (mede)praktijkhouderschap willen bieden.

• LHV-wijzer Ik ben (vaste) waarnemer en overweeg loondienst
• LHV-wijzer Ik ben (vaste) waarnemer en overweeg praktijkhouderschap
• LHV-handreiking Je vaste waarnemer een arbeidscontract aanbieden
• LHV-handreiking Je vaste waarnemer (mede)praktijkhouderschap bieden

*De keuzewijzers en handreikingen worden nog aangepast op de nieuwe CAO Huisartsenzorg.