Toelichting op het onderhandelingsresultaat cao Huisartsenzorg

Na een uitgebreide toelichting kon de ledenvergadering op 28 november unaniem instemmen met het onderhandelingsresultaat voor de cao huisartsenzorg. De cao kan nu vanaf 1 januari 2024 gaan gelden voor 1,5 jaar.

Belangrijkste uitkomst is dat de salarissen voor werknemers in de huisartsenzorg in deze periode flink gaan stijgen. Ook gaan werknemers recht krijgen op extra verlof en worden enige kostenvergoedingen aangepast. Daarmee zijn de arbeidsvoorwaarden concurrerend met die van aanpalende sectoren als de VVT en ziekenhuizen en is er aandacht voor duurzame inzetbaarheid en waardering van deze belangrijke krachten.

Concreet zal sprake zijn van circa 5,5% extra loonkosten in 2024, doordat de afgesproken verhogingen niet vanaf het begin van het jaar gelden. Per 2025 zijn de lonen dan structureel 7,5% hoger en in mei 2025 komt daar nog 2,5% bij. Inclusief de overige verbeteringen in de cao zullen de personeelskosten ca 14,6 % stijgen tot en met medio 2025. Dit is net iets minder dan bij de ziekenhuizen.

Een belangrijke vraag was voor ons natuurlijk, of deze stijgingen gecompenseerd zullen worden in de tarieven voor de praktijkhouders. Ons is voorgerekend, dat de totale stijging van personeelskosten binnen de financiële ruimte blijft die de overheid heeft vastgesteld voor de compensatie hiervan in de tarieven voor 2023 en 2024. Voor 2025 moet deze nog worden vastgesteld, maar zal dit naar verwachting ook lukken.

Het bericht met cijfers over het onderhandelaarsakkoord is hier te vinden : Cao Huisartsenzorg: onderhandelaarsakkoord bereikt – LHV