Wat is je ideale team?
Hoe ziet je huidige praktijkteam eruit en welke stappen kun je zetten om te komen tot een optimaal team? Hoe neem je de juiste beslissing over het invullen van jouw team? En hoe begeleid je deze medewerkers? Onze producten helpen je op weg.
Handreiking ondersteunend team
Hoe wil je werken in jouw praktijk? Hoe ziet je patiëntenpopulatie eruit? En welke zorg lever je? Is het verstandig om je POH-GGZ voor meer uren in te zetten? Kortom: hoe stel je het team samen dat je nodig hebt?
Bekijk de handreiking ondersteunend team
Arbeidsmarkt huisartsenzorg
Er is een grote krapte op de arbeidsmarkt in de huisartsenzorg. Het is in veel gebieden moeilijk om aan (goed gekwalificeerd) personeel voor in de huisartsenpraktijk te komen. We zetten ons ervoor in om personeelstekorten te verminderen en jou te ondersteunen in het omgaan met de krapte op de arbeidsmarkt.
ZZP’er in jouw praktijk
Niet alle professionals in je praktijk hoeven bij je in dienst te zijn, denk bijvoorbeeld aan waarnemers. Het is belangrijk om de overeenkomst met waarnemers goed te regelen en te voldoen aan de Wet DBA.
POH
De POH biedt zelfstandig medisch inhoudelijke huisartsgeneeskundige zorg aan specifieke patiëntengroepen. Wij hebben samen met andere partijen het competentieprofiel POH opgesteld. Hier kun je o.a. meer lezen over het verschil tussen de POH en de praktijkverpleegkundige.
Bekijk het competentieprofiel POH
POH-GGZ
De POH-GGZ ondersteunt je bij de begeleiding en behandeling van patiënten met psychische, psychosomatische en psychosociale klachten. Samen met andere partijen hebben wij het functie- en competentieprofiel POH-GGZ opgesteld. Hierin kun je o.a. meer lezen over de noodzakelijke competenties van de POH-GGZ.
Bekijk het functie- en competentieprofiel POH-GGZ
Tijdelijke uitval
Heb je te maken met tijdelijke uitval van medewerkers? Lees op onze themapagina meer over wat je dan kunt doen. Zet bijvoorbeeld je medewerkers flexibel in.
Subsidies voor stage- en praktijkplekken
Leid je een doktersassistent op? Of ga je iemand voor een andere functie opleiden? Verschillende instanties bieden subsidies aan om je tegemoet te komen in een gedeelte van de kosten. We vertellen je graag meer.
Inspiratieverhalen uit De Dokter
In een tijd van krapte wil je de medewerkers die je hebt, graag vasthouden. Een goede start helpt daarbij. Hoe
Verzuim voorkomen is beter dan genezen. Maar hoe doe je dat? Welke signalen wijzen erop dat een medewerker mogelijk uitvalt?
Net als alle sectoren kampt de huisartsenzorg met hoog ziekteverzuim en enorme krapte op de arbeidsmarkt. Maar de zorg kan
Hoe kijken huisartsen terug op de start van hun eigen praktijk? Welke plannen zijn er voor de toekomst? En welk
Steeds meer huisartsen zitten huisartsenposten om triagisten. Het probleem wordt nijpender, ziet LHV-bestuurder en huisarts Aard Verdaasdonk. De LHV draait
Supervisie basisarts
Een basisarts kan onder jouw supervisie werken. Welke regels gelden er dan om de kwaliteit te waarborgen? We bieden je een overzicht van de zaken die je moet regelen om de kwaliteit van zorg bij de inzet van een basisarts te borgen.
Stagiairs
Stagiairs zijn een must. Niet alleen voor je eigen praktijk, maar ook voor het vak en de huisartsenbranche. Door te blijven opleiden, voorkomen we in de toekomst krapte op de arbeidsmarkt. Een stagiair kost tijd en energie, maar het levert je ook voordelen op. Zij hebben een frisse blik en actuele kennis. Ook de extra handen zijn welkom.
Subsidies
Weten welke subsidies je kunt aanvragen voor het begeleiden van stagiairs? Bekijk onze subsidietool.
Toolkit
Hoe zorg je voor het goed begeleiden van stagiairs? En wat voor vergoeding krijg je als je doktersassistenten en praktijkondersteuners een stageplaats biedt? Lees het allemaal in de SSFH-toolkit Maak ruimte voor de stagiair! De toolkit helpt je op weg met handige checklists, rekenvoorbeelden en andere praktische tips.
- De theoretische kennis van stagiairs is actueel. Zij hebben weer andere (soms actuelere) zaken geleerd dan zittend personeel. Dat kan nieuwe inzichten geven.
- Stagiairs kijken met de frisse blik van een buitenstaander naar de praktijk en zullen vragen stellen over hoe en waarom procedures op een bepaalde manier worden uitgevoerd. Dat dwingt je ook om kritisch te blijven.
- De arbeidsmarkt voor doktersassistenten is krap. Een stagiair biedt je een extra mogelijkheid om een eventuele vacature op te vullen.
Ook tijdens de coronacrisis zoeken doktersassistenten en POH’s in opleiding een stageplek. Gebruik naast de algemene coronaregels de volgende tips om veilig een stagiair op te kunnen leiden:
- Spreek af dat de stagiair zoveel mogelijk contact heeft met 1 vaste begeleider. Zo hoeft bij klachten maar 1 persoon in quarantaine.
- Plaats een tijdelijk scherm tussen de begeleider en de stagiair.
- Gebruik PBM: draag allebei (vaste begeleider en de stagiair) een type IIr-masker
- Laat elke medewerker en stagiair een eigen toetsenbord gebruiken.
- Sommige vaardigheden zijn misschien lastiger te oefenen in de praktijk, denk aan handelingen waarbij geen afstand gehouden kan worden tot de patiënt. Andere vaardigheden kunnen nu juist goed geoefend worden, zet de stagiair bijvoorbeeld meer in op beeldbelvaardigheden.
- Denk na over contactmomenten tussen begeleider en stagiair: wat kan op afstand, kan een langer gesprek buiten georganiseerd worden?
- Maak afspraken met de opleiding over ‘terugkomdagen’: als de school geen veilige omgeving kan bieden, zoals kleine groepen met 1,5 m in het lokaal, laat het contact dan zoveel mogelijk digitaal lopen, om te voorkomen dat stagiairs elkaar op school ontmoeten en besmetten. Op veel scholen is dit al standaard.
Toolkit Delen personeelskosten tussen huisartsenpraktijken
Heb je personeel in dienst dat ook in een andere huisartsenpraktijk werkt? Dan is het mogelijk om kosten met de andere praktijk te delen en vrijgesteld te worden van omzetbelasting. In de LHV-toolkit Delen personeelskosten tussen huisartsenpraktijken lees je er alles over. Ook bevat deze een modelovereenkomsten die je op je eigen situatie kunt toespitsen.
Artikel over zij-instromers in De Dokter van april 2023
Op steeds meer plekken in het land organiseren zorggroepen en mbo- instellingen zij-instroomtrajecten voor doktersassistenten. Dat lost niet in één keer het assistententekort op, maar zorgt wel voor een gestage instroom van zeer gemotiveerde medewerkers. Onder meer HuisartsenOrganisatie Oost-Gelderland gebruikte daarbij het traject dat de LHV de afgelopen jaren ontwikkelde voor het werven en opleiden van zij-instromers.
Meer weten?
Heb je meer vragen over de samenstelling van jouw team? We staan je graag te woord.
